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《2019海归就业报告》看了这个你还在想什么?

19年底,全球化智库(CCG)联合智联招聘发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》。一些大家比较关注的问题,如海归出国归国原因、就业优势、工作薪酬等在报告中均有详细的数据!

《2019海归就业报告》看了这个你还在想什么?

01

90后成海归就业创业主力军

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在这次调查中,90后(包含95后)海归已经成为就业创业的主力军,在所有受访者中占比高达69%,特别是95后人数显著提升,相比去年整整增加了10%。

就工作经验来看,60%以上的受访海归工作经验都不超过3年,“1年以内”工作经验的占比最高,达到37%。性别比例上,女性占比略高于男性,其中男女生比例分别是 45%、 55%。

02

72%的留学生认为收益达到预期

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关于出国留学收获有没有达到预期这个问题,受访海归的意见好坏参半。

比较正面的评价:“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。
负面的评价:“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。

当然,这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。

调查数据显示,81%的海归都认为“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是其留学的最主要原因,其次占比最高的第二、第三个原因分别是“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”。

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03

海归薪资优势依旧明显

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至于我们最关注的薪资问题——

数据显示,企业海归岗位平均薪酬的大概是10996元,比全国招聘的岗位平均薪酬高出2500元左右,海归整体的薪酬优势依然明显。

而受访海归最近一份工作的平均月薪为11794元,比起海归收入中位数高出近3000元左右,这代表着海归个体收入差距不小。

虽然相比于全国招聘的平均薪酬有一定的优势,但近63%的海归都表示薪资并不能达到原本预期。只有1%的海归认为目前薪资高于预期。

但今年的情况相比去年已经有所好转,远低于预期占比从31%下降至19%,低于预期则下降了5个百分点。

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数据变化的原因主要有两个,一是海归增加了对国内就业市场的认识,调节了自己薪资期待,二是企业提升了海归的待遇。

04

海归为什么要回国发展

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教育部的最近统计数据显示,1978年至2018年,我国总计有 432.32 万人在海外完成学业,其中 365.14 万人在完成学业后选择回国发展,约占总人数的84%。

在这次的《2019年海归就业创业报告》中调查发现,“方便与家人、朋友团聚”是海归回国发展的最主要的原因,比例高达60%。另外,也有42%的受访海归认为国内经济发展形势较好,就业机遇也会更多一些。

除此之外,政治社会环境不利于发展以及在国外找不到合适的工作也成为不少人回国发展的原因。

05

海归就业的最大优势以及劣势

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那究竟在就业方面,留学生最大的优势是什么呢?

2018年,59%的受访者都表示“具有国际视野”是海归最主要的优势之一,今年该占比更是直接增加至68%。

紧随其后的就是“语言沟通能力强”。去年该因素还位于Top 1的位置,今年的占比从原来的73%下降到59%,主要是因为随着国内对于语言教育越发重视,留学生的语言优势也不复以往。

排在第三、第四的优势分别是“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%)。

有优势必然有劣势。留学生国内找工作遇到的问题主要有3个,分别是:

不了解国内的就业形势和企业需求(23%)

不熟悉国内市场环境和发展需求(22%)

国内人脉较弱(22%)

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